MEDICINA DEL TRABAJO EP. II -LOS AÑOS 20-

 

Hola familia, bienvenidos al segundo capitulo de la serie "medicina del trabajo" en la que abordamos el crecimiento de esta disciplina desde sus orígenes hasta llegar a ser lo que es el día de hoy, en esta ocasión presentamos los años 20, los locos años 20 como algunos historiadores llaman a esta época debido a su vertiginoso ritmo en muchos aspectos. 

La medicina del trabajo en la década de los años 20 del siglo XX se encontraba en sus primeras etapas de desarrollo. Durante este período, el campo de la medicina del trabajo comenzaba a reconocer la importancia de proteger la salud de los trabajadores y abordar las enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo.

En la década de 1920, se establecieron los primeros programas de medicina del trabajo en algunos países industrializados, especialmente en Europa y Estados Unidos. Estos programas se centraban en gran medida en la detección y control de enfermedades ocupacionales, así como en la prevención de accidentes laborales.

En cuanto a nuestro país, Colombia el enfoque principal en ese momento era la medicina industrial, que se centraba principalmente en la atención médica de los trabajadores en el ámbito laboral y en la prevención de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

Los médicos del trabajo de esa época se preocupaban principalmente por identificar y tratar enfermedades relacionadas con ocupaciones específicas, como los problemas respiratorios en mineros, la exposición a sustancias químicas tóxicas en fábricas y la prevención de lesiones en el sector industrial. También se enfocaron en la evaluación de la capacidad de trabajo de los empleados y en la rehabilitación de aquellos que habían sufrido lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.

Sin embargo, los avances en la medicina del trabajo durante los años 20 fueron limitados en comparación con los desarrollos posteriores. Los conocimientos científicos y las herramientas de diagnóstico eran más limitados en ese momento, lo que dificultaba la identificación precisa de las enfermedades ocupacionales y su tratamiento adecuado. Además, la legislación y las normas de protección laboral eran menos desarrolladas, lo que significaba que las condiciones de trabajo en muchas industrias aún eran peligrosas y poco reguladas.

A pesar de estas limitaciones, la década de los años 20 marcó un hito importante en el reconocimiento de la importancia de la salud y seguridad en el trabajo. Sentó las bases para el desarrollo posterior de la medicina del trabajo y allanó el camino para la implementación de medidas más efectivas de prevención de enfermedades y lesiones ocupacionales en las décadas siguientes.

No cabe duda de que fue una época de poco desarrollo en nuestro rubro, sin embargo es importante mencionarla por la masiva cantidad de personas mudándose a la ciudad y trabajando en infraestructura, la que hoy hace parte del paisaje mundial. Muchas gracias por la atención y te esperamos en nuestro siguiente capitulo.

MEDICINA DEL TRABAJO EP. I -REVOLUCIÓN INDUSTRIAL-

 

El acontecimiento que moldeó nuestro oficio definitivamente tuvo una época puntual en la historia, hablemos sobre el impacto que tuvo la revolución industrial cuyo nacimiento se desarrolló en la Gran Bretaña, sobre la medicina del trabajo y la salud ocupacional.

La Revolución Industrial del siglo XVIII y XIX marcó un cambio drástico en la forma en que las personas trabajaban en Inglaterra. A medida que la industrialización avanzaba, surgió una fuerza laboral cada vez más numerosa y la producción en fábricas y minas se intensificó. Sin embargo, este rápido desarrollo industrial también trajo consigo graves problemas de salud y seguridad para los trabajadores.

Durante este período, la salud ocupacional en Inglaterra era prácticamente inexistente. Las condiciones de trabajo eran extremadamente peligrosas y las medidas de seguridad eran escasas o nulas. Los trabajadores se enfrentaban a jornadas laborales extenuantes, con largas horas de trabajo en entornos insalubres y con maquinaria peligrosa. La falta de regulaciones y protecciones legales permitía que los empleadores priorizaran la productividad sobre la seguridad y el bienestar de sus empleados.

Uno de los principales impactos negativos de esta situación fue el aumento de las enfermedades ocupacionales. Los trabajadores se encontraban expuestos a sustancias tóxicas, como el plomo, el mercurio y el arsénico, utilizadas en diversas industrias. Esto causaba enfermedades respiratorias, envenenamientos y otros trastornos graves. Además, la exposición a condiciones insalubres y falta de higiene en las fábricas y minas propiciaba la propagación de enfermedades infecciosas, como la tuberculosis y el cólera.

El impacto de la salud ocupacional deficiente también se reflejaba en las lesiones y accidentes laborales. La maquinaria pesada y no regulada, junto con la falta de capacitación adecuada, aumentaban significativamente el riesgo de sufrir lesiones graves o incluso la muerte en el lugar de trabajo. Los trabajadores se encontraban expuestos a peligros como amputaciones, quemaduras, aplastamientos y caídas, sin contar con una protección adecuada.

Afortunadamente, con el tiempo, el creciente reconocimiento de estas condiciones inhumanas llevó a la lucha por una legislación laboral más justa. A mediados del siglo XIX, se implementaron las primeras leyes y regulaciones que buscaban mejorar las condiciones de trabajo y la salud ocupacional. La Ley de Fábricas de 1833 y la Ley de Salud y Moralidad de 1848 fueron algunos de los primeros pasos hacia la protección de los derechos y la salud de los trabajadores.

En conclusión, durante la Revolución Industrial en Inglaterra, la falta de atención a la salud ocupacional tuvo un impacto devastador en los trabajadores. Las condiciones de trabajo peligrosas y la ausencia de protecciones legales llevaron a enfermedades ocupacionales, lesiones graves y una alta tasa de mortalidad laboral. Sin embargo, a medida que se tomó conciencia de estas condiciones inhumanas, surgieron movimientos para mejorar la legislación laboral y la protección de los derechos de los trabajadores, sentando las bases para el desarrollo de la salud ocupacional y su importancia en la sociedad actual, y es ahí donde entramos todos nosotros como empresas recientes dedicadas a la salud ocupacional, desde sus médicos reconocemos y honramos a esos primeros  trabajadores cuyo esfuerzo y penurias llevaron a la medicina del trabajo a los niveles en los que hoy se encuentra.

EL FUTURO DE LA MEDICINA DEL TRABAJO

 

     Pensar el lo que va a pasar es de precavidos o de necios? Quizás un poco de las dos, por un lado nos ayuda a prepararnos, a tener una visión que nos pueda dar ventaja, pero por otro lado no son más que simples especulaciones. Es probable que el futuro de la medicina del trabajo esté determinado por varias tendencias y desarrollos. Aquí hay algunas direcciones posibles que el campo puede tomar en los próximos años:

Énfasis en la prevención: la medicina ocupacional seguirá dando prioridad a la prevención de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo mediante la identificación y el control de los peligros en el lugar de trabajo. Esto puede implicar el uso de tecnología avanzada, como sensores y dispositivos portátiles, para monitorear la salud y la seguridad de los trabajadores.

Centrarse en la salud mental: es probable que el campo ponga mayor énfasis en abordar los problemas de salud mental en el lugar de trabajo, incluido el estrés, el agotamiento y otros factores psicosociales que pueden afectar el bienestar y la productividad de los empleados.

Mayor uso de análisis de datos: el campo continuará adoptando análisis de datos para comprender y gestionar mejor los riesgos de salud ocupacional. Esto podría incluir el análisis de datos sobre lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo para identificar tendencias y patrones, así como el uso de aprendizaje automático para desarrollar modelos predictivos de posibles peligros.

Mayor colaboración: la medicina ocupacional probablemente implicará una mayor colaboración entre los profesionales de la salud, los empleadores y los trabajadores para desarrollar soluciones integrales y efectivas para los problemas de salud ocupacional. Esto podría incluir trabajar con el personal de recursos humanos y seguridad para desarrollar políticas y procedimientos, así como involucrar a los trabajadores en actividades de prevención y promoción de la salud.

La telesalud: la medicina ocupacional puede integrarse más con sistemas de atención médica más amplios, lo que permite una mejor coordinación de la atención y una prestación de servicios más eficiente. Esto podría implicar aprovechar las tecnologías de telesalud para brindar consultas y monitoreo remotos, así como incorporar servicios de salud ocupacional en los entornos de atención primaria.

En general, es probable que el futuro de la medicina ocupacional implique una combinación de innovación tecnológica, toma de decisiones basada en datos y una mayor colaboración e integración con otras disciplinas de la atención médica, pero si algo podemos decir es que el futuro es de los que se capacitan, las nuevas metodologías nos impulsan al aprendizaje para siempre estar a la vanguardia, adaptarse al cambio siempre ha sido una constante desde siempre.

SALUD OCUPACIONAL COLOMBIANA -ORÍGENES-

 

    Hablar de salud ocupacional en Colombia es hablar de más de un siglo de historia, un tópico que bien podría dar para una novela de 100 capítulos, pero solo disponemos de un artículo y de una pequeña porción de tu tiempo así que, con mucho desmenuzamiento, he aquí una breve reseña. La historia de la salud ocupacional en Colombia se remonta a principios del siglo XX. En 1904, el gobierno colombiano estableció un sistema de salud pública, que incluía disposiciones para la salud ocupacional. Sin embargo, no fue hasta la década de 1930 que se establecieron leyes y regulaciones específicas para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores. 

    En 1936, el gobierno colombiano aprobó la ley de accidentes industriales, que requería que los empleadores brindaran atención médica y compensación para los trabajadores heridos en el trabajo. La ley también estableció un sistema de inspecciones en el lugar de trabajo para garantizar que los empleadores estuvieran proporcionando condiciones de trabajo seguras.

 

    En la década de 1950, el gobierno colombiano estableció el Instituto Nacional de Salud, que incluía una división centrada en la salud ocupacional. Esta división fue responsable de realizar investigaciones sobre riesgos ocupacionales y desarrollar regulaciones para proteger a los trabajadores. 

    En la década de 1970, el gobierno colombiano aprobó la Ley de Salud Ocupacional, que estableció el marco legal para la salud ocupacional en el país. La ley exigió a los empleadores que implementaran programas para prevenir y controlar los riesgos en el lugar de trabajo, y brindar atención médica y compensación para los trabajadores que resultaron heridos o enfermaron en el trabajo.

    Durante las décadas de 1980 y 1990, la salud ocupacional en Colombia enfrentó desafíos significativos debido a la inestabilidad política y la crisis económica. Sin embargo, a principios de la década de 2000, el gobierno realizó importantes inversiones en infraestructura y programas de salud ocupacional, incluido el establecimiento de centros regionales para la salud ocupacional.

  

Hoy, la salud ocupacional sigue siendo un tema importante en Colombia, particularmente en industrias como la minería, la construcción y la agricultura, que están asociados con un alto riesgo de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo. Las instituciones como SUS MÉDICOS continúan trabajando para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo y proteger la salud de los trabajadores en todo el departamento Antioqueño. Y es así como llegamos a nuestros días. Un largo, larguísimo recorrido, lleno de mejoras e innovaciones científicas y tecnológicas. Hemos tratado de resumirte señor(a) lector(a) lo más milimétrico y destacable posible. Esperamos te lleves algo más de lo que tenías antes de llegar hasta aquí. 

La realidad virtual, el futuro de la Visiometría

 

Año 2022 y los autos aún no vuelan, si bien es cierto que la creatividad siempre va más rápido que los avances científicos. Estamos aún muy lejos de la distopía ciberpunk que tanto venden las grandes productoras. Sin embargo a un nivel más realista, estamos dando grandes avances tecnológicos cada año que no debemos pasar por alto ni discriminar solo por el hecho de que no nos dan todavía 200 años de vida.

El campo de la medicina es un manjar tentador para la inteligencia artificial, desde el descubrimiento de la tecnología CRISPR por las investigadoras Emmanuelle Charpentier y Jennifer A. Doudna en 2020 se han destinado muchos fondos y esfuerzos en descubrir, mejorar y revolucionar la calidad de vida. Pero hablemos de algo propiamente competente a SUS MÉDICOS S.A.S.  La salud visual y la Visiometría.

El sistema I-BIT desarrollado por la universidad de Nottingham (Reino Unido), consiste en mejorar la Ambliopía (Capacidad de visión reducida debido a un desarrollo anormal de la visión) a partir de experiencias inmersivas en 3 dimensiones por medio de cascos de última generación, y es este el punto de partida para el desarrollo de sistemas de software especializados en la visión. Actualmente una Visiometría estándar se realiza mediante la cartilla de agudeza visual de Snellen, la utilidad de la misma se remonta exámenes a soldados de la primera guerra mundial hace más de cien años, si bien nuestra agudeza visual sigue en el mismo estándar de ese tiempo es cierto que con software de análisis de datos es posible predecir deficiencias degenerativas a partir de los datos que llevan más de un siglo alimentando centros de salud. 

Del machine learning no se escapa nada ni nadie, transformar la Visiometría en un proceso más digital y automatizado pero por ende más útil en cuanto a resultados, es cuestión de tiempo. El poder registrar un resultado 20/20 a un paciente pero también proporcionar un diagnóstico a partir de sus tiempos, datos genéticos entre otras cosas es algo sorprendente. Y desde SUS MÉDICOS estaremos preparados para dar cuantos saltos tecnológicos nos hagan seguir avanzando. Porque somos visionarios, porque imaginamos un futuro con autos voladores.

Sus Médicos te da un SPOILER antes de entrar a tu trabajo.

 

    Como si de una escena post-crédito de Marvel se tratara, nuestra institución te da un pequeño gran adelanto de como va a ser tu experiencia en el trabajo al cual vas a ingresar. ¿Cómo es esto posible? Aquí la contundente respuesta.

   

    Solamente el hecho de que la empresa te agende una cita para presentar exámenes médicos, te da indicios de que es una empresa que está cumpliendo en materia legal y que se interesa por tu salud. Ahí la primera pista, la segunda ocurre inmediatamente cuando das el primer paso adelante de nuestra puerta. Sus Médicos es una IPS que se preocupa por tu tiempo y lo valora, esto no quiere decir que te atendamos a las carrera, hay exámenes que tienen un tiempo estimado y no deben  tomarse a la ligera, sin embargo, hacemos todo lo humanamente posible para que salgas rápido y tranquilo, ya que te vamos indicando tu desenvolvimiento en cada prueba. Los empleadores saben esto ¿Por algo siguen con nosotros no crees?

    Esa es la pista más clara, pero la tercera no te la esperas, es un giro de trama al estilo Cristopher Nolan. Y es el TINTO. Si, obvio te damos tinto como buenos hospitalarios y cafeteros que somos. No más no lo pidas si estas esperando exámenes en ayunas. Ah y para los que le llevan la contraria al mundo, pues tenemos aromática también.

    Esperamos haberte spoileado lo suficiente para que te des por enterado que estas en una buena empresa. No sabemos el final pero si tu comienzo, tu buen comienzo. 

Realidades históricas en la comunidad sorda

 

¿Sabías que durante muchos años la lengua de señas fue prohibida? A un punto en que algunos colegios les ataban las manos a los estudiantes sordos para obligarlos a aprender el lenguaje oral, como ocurrió en Suiza e incluso, Colombia. “Yo hablaba, pero era como un loro porque no tenía esos procesos de desarrollo cognitivo. La lengua de señas me pareció más fácil, pero mi familia me decía: ‘no, no, no. Ustedes parecen unos monos, unos animalitos haciendo señas’”.

 

Resulta difícil de creer el testimonio de Hugo López, miembro del equipo de Lenguas e Intérpretes del Instituto Nacional Para Sordos (Insor), pero era la realidad de una población que no tenía la culpa de absolutamente nada, ya mucho ha cambiado desde ese entonces, nuevas leyes como la ley 324 de 1996, la 1381 de 2010, o también el decreto 1421 de 2017, todas ellas reformas redactadas en Colombia para contribuir con la inclusión, la educación, la tecnología y hasta el entretenimiento de las personas sordas (recuerda se dice sorda y no sorda muda ni otro adjetivo diferente), las empresas deberían darse cuenta del mercado que puede llegar a representar incluir servicios y productos de este tipo, desde nuestro proyecto vida estamos desarrollando un sitio web que sea lo más accesible posible. Una inclusión de verdad y no como el marketing de algunas corporaciones internacionales de entretenimiento.

 

Y por eso desde sus médicos gritamos ¡viva Septiembre! mes de las personas sordas, como ya sabes tratamos de contribuir con certificados de discapacidad, (por cierto si deseas saber más sobre este tema solo escríbenos) y nuestra máxima disposición a cualquier proceso o iniciativa por parte de nuestra comunidad, estamos atentos y de nuestra parte. Un Dios los bendiga en lenguaje de señas.