MEDICINA DEL TRABAJO EP. I -REVOLUCIÓN INDUSTRIAL-

 

El acontecimiento que moldeó nuestro oficio definitivamente tuvo una época puntual en la historia, hablemos sobre el impacto que tuvo la revolución industrial cuyo nacimiento se desarrolló en la Gran Bretaña, sobre la medicina del trabajo y la salud ocupacional.

La Revolución Industrial del siglo XVIII y XIX marcó un cambio drástico en la forma en que las personas trabajaban en Inglaterra. A medida que la industrialización avanzaba, surgió una fuerza laboral cada vez más numerosa y la producción en fábricas y minas se intensificó. Sin embargo, este rápido desarrollo industrial también trajo consigo graves problemas de salud y seguridad para los trabajadores.

Durante este período, la salud ocupacional en Inglaterra era prácticamente inexistente. Las condiciones de trabajo eran extremadamente peligrosas y las medidas de seguridad eran escasas o nulas. Los trabajadores se enfrentaban a jornadas laborales extenuantes, con largas horas de trabajo en entornos insalubres y con maquinaria peligrosa. La falta de regulaciones y protecciones legales permitía que los empleadores priorizaran la productividad sobre la seguridad y el bienestar de sus empleados.

Uno de los principales impactos negativos de esta situación fue el aumento de las enfermedades ocupacionales. Los trabajadores se encontraban expuestos a sustancias tóxicas, como el plomo, el mercurio y el arsénico, utilizadas en diversas industrias. Esto causaba enfermedades respiratorias, envenenamientos y otros trastornos graves. Además, la exposición a condiciones insalubres y falta de higiene en las fábricas y minas propiciaba la propagación de enfermedades infecciosas, como la tuberculosis y el cólera.

El impacto de la salud ocupacional deficiente también se reflejaba en las lesiones y accidentes laborales. La maquinaria pesada y no regulada, junto con la falta de capacitación adecuada, aumentaban significativamente el riesgo de sufrir lesiones graves o incluso la muerte en el lugar de trabajo. Los trabajadores se encontraban expuestos a peligros como amputaciones, quemaduras, aplastamientos y caídas, sin contar con una protección adecuada.

Afortunadamente, con el tiempo, el creciente reconocimiento de estas condiciones inhumanas llevó a la lucha por una legislación laboral más justa. A mediados del siglo XIX, se implementaron las primeras leyes y regulaciones que buscaban mejorar las condiciones de trabajo y la salud ocupacional. La Ley de Fábricas de 1833 y la Ley de Salud y Moralidad de 1848 fueron algunos de los primeros pasos hacia la protección de los derechos y la salud de los trabajadores.

En conclusión, durante la Revolución Industrial en Inglaterra, la falta de atención a la salud ocupacional tuvo un impacto devastador en los trabajadores. Las condiciones de trabajo peligrosas y la ausencia de protecciones legales llevaron a enfermedades ocupacionales, lesiones graves y una alta tasa de mortalidad laboral. Sin embargo, a medida que se tomó conciencia de estas condiciones inhumanas, surgieron movimientos para mejorar la legislación laboral y la protección de los derechos de los trabajadores, sentando las bases para el desarrollo de la salud ocupacional y su importancia en la sociedad actual, y es ahí donde entramos todos nosotros como empresas recientes dedicadas a la salud ocupacional, desde sus médicos reconocemos y honramos a esos primeros  trabajadores cuyo esfuerzo y penurias llevaron a la medicina del trabajo a los niveles en los que hoy se encuentra.

SALUD OCUPACIONAL COLOMBIANA -ORÍGENES-

 

    Hablar de salud ocupacional en Colombia es hablar de más de un siglo de historia, un tópico que bien podría dar para una novela de 100 capítulos, pero solo disponemos de un artículo y de una pequeña porción de tu tiempo así que, con mucho desmenuzamiento, he aquí una breve reseña. La historia de la salud ocupacional en Colombia se remonta a principios del siglo XX. En 1904, el gobierno colombiano estableció un sistema de salud pública, que incluía disposiciones para la salud ocupacional. Sin embargo, no fue hasta la década de 1930 que se establecieron leyes y regulaciones específicas para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores. 

    En 1936, el gobierno colombiano aprobó la ley de accidentes industriales, que requería que los empleadores brindaran atención médica y compensación para los trabajadores heridos en el trabajo. La ley también estableció un sistema de inspecciones en el lugar de trabajo para garantizar que los empleadores estuvieran proporcionando condiciones de trabajo seguras.

 

    En la década de 1950, el gobierno colombiano estableció el Instituto Nacional de Salud, que incluía una división centrada en la salud ocupacional. Esta división fue responsable de realizar investigaciones sobre riesgos ocupacionales y desarrollar regulaciones para proteger a los trabajadores. 

    En la década de 1970, el gobierno colombiano aprobó la Ley de Salud Ocupacional, que estableció el marco legal para la salud ocupacional en el país. La ley exigió a los empleadores que implementaran programas para prevenir y controlar los riesgos en el lugar de trabajo, y brindar atención médica y compensación para los trabajadores que resultaron heridos o enfermaron en el trabajo.

    Durante las décadas de 1980 y 1990, la salud ocupacional en Colombia enfrentó desafíos significativos debido a la inestabilidad política y la crisis económica. Sin embargo, a principios de la década de 2000, el gobierno realizó importantes inversiones en infraestructura y programas de salud ocupacional, incluido el establecimiento de centros regionales para la salud ocupacional.

  

Hoy, la salud ocupacional sigue siendo un tema importante en Colombia, particularmente en industrias como la minería, la construcción y la agricultura, que están asociados con un alto riesgo de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo. Las instituciones como SUS MÉDICOS continúan trabajando para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo y proteger la salud de los trabajadores en todo el departamento Antioqueño. Y es así como llegamos a nuestros días. Un largo, larguísimo recorrido, lleno de mejoras e innovaciones científicas y tecnológicas. Hemos tratado de resumirte señor(a) lector(a) lo más milimétrico y destacable posible. Esperamos te lleves algo más de lo que tenías antes de llegar hasta aquí. 

La sobrecarga de dopamina te hace un trabajador "quemado".

 

    La dopamina en exceso está arruinando tu vida. ¿Recuerdas a tu persona antes del internet? ¿Recuerdas lo memorable que eran las películas? las canciones, los reencuentros con amigos, pues la frase "ya nada es como antes" tiene más vigencia que nunca, desde que los negocios del entretenimiento se dieron cuenta de lo rentables que podían ser gracias a la era digital. Todo cambió. 

    Y es que la dopamina es nuestro sistema de recompensa natural, nunca hemos vivido sin ella. Pero nunca  la habíamos sometido a niveles  tan alarmantes, irónicamente en internet se pueden encontrar terabytes de contenido acerca de la nocividad de las redes sociales en exceso,  los videojuegos, las producciones audiovisuales sobre estimulantes etc. Y es que la internet y los celulares no son los villanos, son herramientas, se pueden usar para el bien o para el mal, el problema está cuando este asunto trasciende a otros niveles, como el personal, el familiar, y el que nos corresponde a nosotros, el laboral.

    El síndrome del burnout fue detectado en 1974 por  el psiquiatra Herbert Freudenberguer,  y en tiempos de pandemia se popularizó el término debido a la situación que nos tocó vivir, sobrecarga de dopamina y síndrome del quemado se relacionan cuando: vivimos en un mundo real, que no es como nuestro mundo virtual, padecemos ansiedad en nuestro trabajo porque queremos llegar a nuestra casa y conectarnos a toda marcha, nos desmotivamos cuando vemos que nuestra vida no es tan interesante  como en las series que vemos, nuestros compañeros de trabajo no son tan atractivos como los de nuestras redes, la vida laboral no tiene la dopamina  necesaria para mantenernos felices.

    El tamizaje psicológico no debe ser visto como un simple requisito para cumplir, debe prevenir casos de burnout en una empresa. Porque un trabajador quemado es un trabajador no productivo. En sus médicos ofrecemos el servicio con tratamiento y recomendaciones hechas por  psicólogas licenciadas y calificadas. En estos tiempos de dopamina en exceso, no está demás un chequeo no? Contáctanos y síguenos en nuestra redes para más información.

La importancia de un Blog en una empresa

 

    Con la llegada de los Blogs, la producción de la información dejo de ser exclusiva de los grandes medios y llego al alcance de cualquier persona o empresa, esto generó la aparición de micro-medios donde las empresas y las personas producen contenido dirigido a temas tan específicos que los medios masivos no tienen la capacidad de competir.

    Con el apogeo de la web 3.0 los blogs se han consolidado como herramientas claves en el mercadeo de las empresas, con un blog las empresas se convierten en medios de comunicación donde pueden producir contenido en forma de artículos útiles para sus clientes o grupos de interés.

    Los artículos se acumulan cronológicamente y generalmente complementan o enriquecen el beneficio del producto-servicio y el valor de la marca. Los clientes pueden suscribirse, comentar o compartir su contenido, es una práctica de bajo costo que le puede producir grandes beneficios.

    Algunos beneficios son: visibilidad en buscadores, liderazgo de marca, aumento de sus ventas, relaciones de largo plazo y reputación. 2/3 partes de las empresas que poseen un blog lo consideran crítico o importante para el mercadeo de su negocio, tambien tienen en promedio 55% más visitas en pagina web que aquellas que no lo usan, además los blogs son una excelente fuente de contenido para enriquecer la redes sociales.

    Cabe destacar que las métricas contenidas en este artículo provienen del blog oficial de WordPress, y con esto te damos el inicio a este nuevo viaje, que será de la mano con nosotros donde compartiremos noticias, artículos científicos, eventos, información sobre nuestra entidad y contenido de interés que este ligado a nuestra visión y relacionado a lo que hacemos. Sin más que acotar, sean todos y todas BIENVENIDOS.