MEDICINA DEL TRABAJO EP. IV -- LOS AÑOS 70 --

 

Hola familia 🦉 bienvenidos y bienvenidas a un nuevo año cargado de información ocupacional, continuamos con la saga que ha recorrido los acontecimientos del mundo y sobre todo de nuestra querida Colombia en temas de medicina del trabajo, esta vez con la década de los 70's donde la tecnología avanza, las industrias hacen lo propio y la salud ocupacional no se queda atrás.

MEDICINA DEL TRABAJO EN EL MUNDO 🌍

Una de las contribuciones más destacadas de la década de 1970 a la salud ocupacional fue la plena implementación y desarrollo de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) en los Estados Unidos. Fundada en la década anterior, la OSHA comenzó a establecer y hacer cumplir estándares más específicos para la seguridad en el trabajo durante los años setenta. Esta agencia gubernamental desempeñó un papel esencial al promover la formación en seguridad, la inspección de lugares de trabajo y la aplicación de regulaciones destinadas a prevenir lesiones y enfermedades laborales.

El reconocimiento y regulación de sustancias tóxicas en el entorno laboral también fueron temas clave en la década de 1970. Eventos como el derrame de mercurio en Minamata, Japón, en la década de 1950, llevaron a una mayor conciencia global sobre los peligros de la exposición a productos químicos tóxicos. En consecuencia, se intensificaron los esfuerzos para controlar y regular la exposición a sustancias peligrosas en el lugar de trabajo, con énfasis en la implementación de programas de gestión de productos químicos y la adopción de equipos de protección personal.

La atención a la salud mental en el entorno laboral también se expandió en la década de 1970. A medida que la sociedad reconocía la importancia de la salud mental en general, las empresas empezaron a abordar el estrés y otros problemas psicológicos relacionados con el trabajo. Programas de asesoramiento y apoyo emocional en el lugar de trabajo comenzaron a emerger, reflejando una comprensión más completa de la salud ocupacional que incluía no solo aspectos físicos, sino también mentales y emocionales.

Además, el desarrollo de tecnologías más avanzadas en la década de 1970 también tuvo un impacto en la salud ocupacional. La introducción de maquinaria más sofisticada y la automatización en ciertos sectores llevaron a la necesidad de nuevas normativas y capacitación para garantizar la seguridad de los trabajadores en este entorno cambiante.

MEDICINA DEL TRABAJO EN COLOMBIA 🟡🔵🔴

En los años setenta, Colombia estaba en medio de transformaciones económicas y sociales, con un crecimiento significativo de la industrialización y la urbanización. Este contexto generó nuevos desafíos en términos de seguridad y salud en el trabajo. A pesar de que la legislación relacionada con la salud ocupacional en Colombia ya existía, durante esta década se produjo un énfasis renovado en su implementación y fortalecimiento.

Uno de los eventos más destacados fue la promulgación de la Ley 9 de 1979, conocida como el Código Sanitario Nacional. Esta ley abordó diversos aspectos de la salud pública, incluyendo disposiciones específicas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. Introdujo normativas más detalladas sobre la protección de los trabajadores, estableciendo medidas para prevenir accidentes laborales, controlar enfermedades profesionales y promover ambientes laborales seguros.

La creación del Instituto Nacional de Salud Ocupacional (INSO) en 1973 también fue un hito importante. Este organismo se convirtió en una entidad clave para la investigación, formación y regulación en el campo de la salud ocupacional en Colombia. Su objetivo principal era promover la prevención de enfermedades profesionales y la mejora de las condiciones de trabajo en el país.

Otro aspecto significativo durante la década de 1970 fue el impulso de la participación de los trabajadores en la toma de decisiones relacionadas con la salud ocupacional. Los sindicatos y las organizaciones laborales jugaron un papel fundamental en la defensa de los derechos de los trabajadores y en la promoción de ambientes laborales seguros. La legislación laboral se ajustó para garantizar la participación activa de los empleados en la identificación y mitigación de riesgos en el trabajo.

La conciencia sobre la exposición a sustancias tóxicas y la necesidad de controlar su impacto en la salud ocupacional también se intensificó en esta década. Sectores como la minería, la agricultura y la industria química fueron objeto de mayor atención, y se implementaron regulaciones específicas para minimizar los riesgos asociados con la manipulación de productos químicos y otros materiales peligrosos.

Que gran época que fue! llena de innovaciones tecnológicas, aportes legislativos y creación de grandes organizaciones con intención de defender y mejorar nuestros derechos y beneficios como trabajadores, ha sido un largo viaje hasta esta maravillosa época. En el siguiente capitulo ya estaremos a todo color con las innovaciones, cambios y transformaciones en los 80 😎 Nos vemos en la siguiente ocasión familia.

MEDICINA DEL TRABAJO EP III - LOS AÑOS 50 -

 

     

     Bienvenidos y bienvenidas nuevamente a un nuevo capítulo de la histórica saga que lleva por nombre "Medicina del trabajo" donde trazamos una línea temporal con acontecimientos destacados y que han llevado a la medicina del trabajo y salud ocupacional a lo que es hoy en día, en este capítulo abordamos la década de los 50's, un mundo en reestructuración con el suceso de la guerra mundial muy presente pero con la esperanza en incremento. Específicamente nos enfocaremos en nuestra tierra, Colombia ya que fue una época fundamental, marcó un antes y un después en este tópico. 

     En la década de 1950, se puede decir que marco el fin de la edad oscura en la medicina del trabajo, la salud ocupacional estaba en un estado incipiente y experimentaba un proceso de desarrollo y concienciación similar al que ocurría en muchas partes del mundo en ese momento. Aquí te proporcionamos una visión general de cómo fue la situación de la salud ocupacional y medicina del trabajo en Colombia en la década de 1950:

 - Inicio de la concienciación: Durante los años 50, en Colombia comenzó a surgir una mayor conciencia sobre la importancia de la salud y la seguridad en el trabajo. A medida que el país experimentaba un crecimiento económico y un aumento en la industrialización, se volvía cada vez más evidente la necesidad de abordar los riesgos laborales.

 - Desarrollo de legislación laboral: En esta década, Colombia comenzó a promulgar leyes laborales que abordaban aspectos de salud ocupacional, seguridad en el trabajo y condiciones laborales. Estas leyes representaron un primer paso hacia la regulación y protección de los trabajadores en el país.

 - Formación de instituciones: Se establecieron algunas instituciones y organizaciones encargadas de promover y supervisar la salud ocupacional en Colombia. Estas instituciones jugaron un papel importante en la creación de políticas y la difusión de buenas prácticas en materia de salud y seguridad en el trabajo.

 - Participación sindical: Los sindicatos colombianos también comenzaron a desempeñar un papel fundamental en la promoción de la salud ocupacional y la mejora de las condiciones laborales. A través de la negociación colectiva, los sindicatos presionaron por la implementación de medidas de seguridad y protección de los trabajadores.

 - Enfoque en industrias clave: Al igual que en otros lugares del mundo, algunas industrias en Colombia, como la minería y la construcción, fueron objeto de una atención especial debido a la alta incidencia de accidentes y enfermedades laborales en esas áreas.

     En resumen, la década de 1950 marcó un período de inicio en el desarrollo de la salud ocupacional en Colombia. Aunque las regulaciones y las prácticas estaban en sus primeras etapas, se estaba construyendo una base importante para la protección y seguridad de los trabajadores, y se estaba creando una mayor conciencia sobre la importancia de la salud ocupacional en el país. Estos esfuerzos continuaron y se fortalecieron en las décadas siguientes. Por lo que no se pueden perder nuestros próximos capítulos que estarán cargados de mejoras, avances, conciencia social y sobre todo una mejor versión del futuro para todos nosotros.

MEDICINA DEL TRABAJO EP. II -LOS AÑOS 20-

 

Hola familia, bienvenidos al segundo capitulo de la serie "medicina del trabajo" en la que abordamos el crecimiento de esta disciplina desde sus orígenes hasta llegar a ser lo que es el día de hoy, en esta ocasión presentamos los años 20, los locos años 20 como algunos historiadores llaman a esta época debido a su vertiginoso ritmo en muchos aspectos. 

La medicina del trabajo en la década de los años 20 del siglo XX se encontraba en sus primeras etapas de desarrollo. Durante este período, el campo de la medicina del trabajo comenzaba a reconocer la importancia de proteger la salud de los trabajadores y abordar las enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo.

En la década de 1920, se establecieron los primeros programas de medicina del trabajo en algunos países industrializados, especialmente en Europa y Estados Unidos. Estos programas se centraban en gran medida en la detección y control de enfermedades ocupacionales, así como en la prevención de accidentes laborales.

En cuanto a nuestro país, Colombia el enfoque principal en ese momento era la medicina industrial, que se centraba principalmente en la atención médica de los trabajadores en el ámbito laboral y en la prevención de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

Los médicos del trabajo de esa época se preocupaban principalmente por identificar y tratar enfermedades relacionadas con ocupaciones específicas, como los problemas respiratorios en mineros, la exposición a sustancias químicas tóxicas en fábricas y la prevención de lesiones en el sector industrial. También se enfocaron en la evaluación de la capacidad de trabajo de los empleados y en la rehabilitación de aquellos que habían sufrido lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.

Sin embargo, los avances en la medicina del trabajo durante los años 20 fueron limitados en comparación con los desarrollos posteriores. Los conocimientos científicos y las herramientas de diagnóstico eran más limitados en ese momento, lo que dificultaba la identificación precisa de las enfermedades ocupacionales y su tratamiento adecuado. Además, la legislación y las normas de protección laboral eran menos desarrolladas, lo que significaba que las condiciones de trabajo en muchas industrias aún eran peligrosas y poco reguladas.

A pesar de estas limitaciones, la década de los años 20 marcó un hito importante en el reconocimiento de la importancia de la salud y seguridad en el trabajo. Sentó las bases para el desarrollo posterior de la medicina del trabajo y allanó el camino para la implementación de medidas más efectivas de prevención de enfermedades y lesiones ocupacionales en las décadas siguientes.

No cabe duda de que fue una época de poco desarrollo en nuestro rubro, sin embargo es importante mencionarla por la masiva cantidad de personas mudándose a la ciudad y trabajando en infraestructura, la que hoy hace parte del paisaje mundial. Muchas gracias por la atención y te esperamos en nuestro siguiente capitulo.

MEDICINA DEL TRABAJO EP. I -REVOLUCIÓN INDUSTRIAL-

 

El acontecimiento que moldeó nuestro oficio definitivamente tuvo una época puntual en la historia, hablemos sobre el impacto que tuvo la revolución industrial cuyo nacimiento se desarrolló en la Gran Bretaña, sobre la medicina del trabajo y la salud ocupacional.

La Revolución Industrial del siglo XVIII y XIX marcó un cambio drástico en la forma en que las personas trabajaban en Inglaterra. A medida que la industrialización avanzaba, surgió una fuerza laboral cada vez más numerosa y la producción en fábricas y minas se intensificó. Sin embargo, este rápido desarrollo industrial también trajo consigo graves problemas de salud y seguridad para los trabajadores.

Durante este período, la salud ocupacional en Inglaterra era prácticamente inexistente. Las condiciones de trabajo eran extremadamente peligrosas y las medidas de seguridad eran escasas o nulas. Los trabajadores se enfrentaban a jornadas laborales extenuantes, con largas horas de trabajo en entornos insalubres y con maquinaria peligrosa. La falta de regulaciones y protecciones legales permitía que los empleadores priorizaran la productividad sobre la seguridad y el bienestar de sus empleados.

Uno de los principales impactos negativos de esta situación fue el aumento de las enfermedades ocupacionales. Los trabajadores se encontraban expuestos a sustancias tóxicas, como el plomo, el mercurio y el arsénico, utilizadas en diversas industrias. Esto causaba enfermedades respiratorias, envenenamientos y otros trastornos graves. Además, la exposición a condiciones insalubres y falta de higiene en las fábricas y minas propiciaba la propagación de enfermedades infecciosas, como la tuberculosis y el cólera.

El impacto de la salud ocupacional deficiente también se reflejaba en las lesiones y accidentes laborales. La maquinaria pesada y no regulada, junto con la falta de capacitación adecuada, aumentaban significativamente el riesgo de sufrir lesiones graves o incluso la muerte en el lugar de trabajo. Los trabajadores se encontraban expuestos a peligros como amputaciones, quemaduras, aplastamientos y caídas, sin contar con una protección adecuada.

Afortunadamente, con el tiempo, el creciente reconocimiento de estas condiciones inhumanas llevó a la lucha por una legislación laboral más justa. A mediados del siglo XIX, se implementaron las primeras leyes y regulaciones que buscaban mejorar las condiciones de trabajo y la salud ocupacional. La Ley de Fábricas de 1833 y la Ley de Salud y Moralidad de 1848 fueron algunos de los primeros pasos hacia la protección de los derechos y la salud de los trabajadores.

En conclusión, durante la Revolución Industrial en Inglaterra, la falta de atención a la salud ocupacional tuvo un impacto devastador en los trabajadores. Las condiciones de trabajo peligrosas y la ausencia de protecciones legales llevaron a enfermedades ocupacionales, lesiones graves y una alta tasa de mortalidad laboral. Sin embargo, a medida que se tomó conciencia de estas condiciones inhumanas, surgieron movimientos para mejorar la legislación laboral y la protección de los derechos de los trabajadores, sentando las bases para el desarrollo de la salud ocupacional y su importancia en la sociedad actual, y es ahí donde entramos todos nosotros como empresas recientes dedicadas a la salud ocupacional, desde sus médicos reconocemos y honramos a esos primeros  trabajadores cuyo esfuerzo y penurias llevaron a la medicina del trabajo a los niveles en los que hoy se encuentra.

EL FUTURO DE LA MEDICINA DEL TRABAJO

 

     Pensar el lo que va a pasar es de precavidos o de necios? Quizás un poco de las dos, por un lado nos ayuda a prepararnos, a tener una visión que nos pueda dar ventaja, pero por otro lado no son más que simples especulaciones. Es probable que el futuro de la medicina del trabajo esté determinado por varias tendencias y desarrollos. Aquí hay algunas direcciones posibles que el campo puede tomar en los próximos años:

Énfasis en la prevención: la medicina ocupacional seguirá dando prioridad a la prevención de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo mediante la identificación y el control de los peligros en el lugar de trabajo. Esto puede implicar el uso de tecnología avanzada, como sensores y dispositivos portátiles, para monitorear la salud y la seguridad de los trabajadores.

Centrarse en la salud mental: es probable que el campo ponga mayor énfasis en abordar los problemas de salud mental en el lugar de trabajo, incluido el estrés, el agotamiento y otros factores psicosociales que pueden afectar el bienestar y la productividad de los empleados.

Mayor uso de análisis de datos: el campo continuará adoptando análisis de datos para comprender y gestionar mejor los riesgos de salud ocupacional. Esto podría incluir el análisis de datos sobre lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo para identificar tendencias y patrones, así como el uso de aprendizaje automático para desarrollar modelos predictivos de posibles peligros.

Mayor colaboración: la medicina ocupacional probablemente implicará una mayor colaboración entre los profesionales de la salud, los empleadores y los trabajadores para desarrollar soluciones integrales y efectivas para los problemas de salud ocupacional. Esto podría incluir trabajar con el personal de recursos humanos y seguridad para desarrollar políticas y procedimientos, así como involucrar a los trabajadores en actividades de prevención y promoción de la salud.

La telesalud: la medicina ocupacional puede integrarse más con sistemas de atención médica más amplios, lo que permite una mejor coordinación de la atención y una prestación de servicios más eficiente. Esto podría implicar aprovechar las tecnologías de telesalud para brindar consultas y monitoreo remotos, así como incorporar servicios de salud ocupacional en los entornos de atención primaria.

En general, es probable que el futuro de la medicina ocupacional implique una combinación de innovación tecnológica, toma de decisiones basada en datos y una mayor colaboración e integración con otras disciplinas de la atención médica, pero si algo podemos decir es que el futuro es de los que se capacitan, las nuevas metodologías nos impulsan al aprendizaje para siempre estar a la vanguardia, adaptarse al cambio siempre ha sido una constante desde siempre.

SALUD OCUPACIONAL COLOMBIANA -ORÍGENES-

 

    Hablar de salud ocupacional en Colombia es hablar de más de un siglo de historia, un tópico que bien podría dar para una novela de 100 capítulos, pero solo disponemos de un artículo y de una pequeña porción de tu tiempo así que, con mucho desmenuzamiento, he aquí una breve reseña. La historia de la salud ocupacional en Colombia se remonta a principios del siglo XX. En 1904, el gobierno colombiano estableció un sistema de salud pública, que incluía disposiciones para la salud ocupacional. Sin embargo, no fue hasta la década de 1930 que se establecieron leyes y regulaciones específicas para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores. 

    En 1936, el gobierno colombiano aprobó la ley de accidentes industriales, que requería que los empleadores brindaran atención médica y compensación para los trabajadores heridos en el trabajo. La ley también estableció un sistema de inspecciones en el lugar de trabajo para garantizar que los empleadores estuvieran proporcionando condiciones de trabajo seguras.

 

    En la década de 1950, el gobierno colombiano estableció el Instituto Nacional de Salud, que incluía una división centrada en la salud ocupacional. Esta división fue responsable de realizar investigaciones sobre riesgos ocupacionales y desarrollar regulaciones para proteger a los trabajadores. 

    En la década de 1970, el gobierno colombiano aprobó la Ley de Salud Ocupacional, que estableció el marco legal para la salud ocupacional en el país. La ley exigió a los empleadores que implementaran programas para prevenir y controlar los riesgos en el lugar de trabajo, y brindar atención médica y compensación para los trabajadores que resultaron heridos o enfermaron en el trabajo.

    Durante las décadas de 1980 y 1990, la salud ocupacional en Colombia enfrentó desafíos significativos debido a la inestabilidad política y la crisis económica. Sin embargo, a principios de la década de 2000, el gobierno realizó importantes inversiones en infraestructura y programas de salud ocupacional, incluido el establecimiento de centros regionales para la salud ocupacional.

  

Hoy, la salud ocupacional sigue siendo un tema importante en Colombia, particularmente en industrias como la minería, la construcción y la agricultura, que están asociados con un alto riesgo de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo. Las instituciones como SUS MÉDICOS continúan trabajando para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo y proteger la salud de los trabajadores en todo el departamento Antioqueño. Y es así como llegamos a nuestros días. Un largo, larguísimo recorrido, lleno de mejoras e innovaciones científicas y tecnológicas. Hemos tratado de resumirte señor(a) lector(a) lo más milimétrico y destacable posible. Esperamos te lleves algo más de lo que tenías antes de llegar hasta aquí. 

La realidad virtual, el futuro de la Visiometría

 

Año 2022 y los autos aún no vuelan, si bien es cierto que la creatividad siempre va más rápido que los avances científicos. Estamos aún muy lejos de la distopía ciberpunk que tanto venden las grandes productoras. Sin embargo a un nivel más realista, estamos dando grandes avances tecnológicos cada año que no debemos pasar por alto ni discriminar solo por el hecho de que no nos dan todavía 200 años de vida.

El campo de la medicina es un manjar tentador para la inteligencia artificial, desde el descubrimiento de la tecnología CRISPR por las investigadoras Emmanuelle Charpentier y Jennifer A. Doudna en 2020 se han destinado muchos fondos y esfuerzos en descubrir, mejorar y revolucionar la calidad de vida. Pero hablemos de algo propiamente competente a SUS MÉDICOS S.A.S.  La salud visual y la Visiometría.

El sistema I-BIT desarrollado por la universidad de Nottingham (Reino Unido), consiste en mejorar la Ambliopía (Capacidad de visión reducida debido a un desarrollo anormal de la visión) a partir de experiencias inmersivas en 3 dimensiones por medio de cascos de última generación, y es este el punto de partida para el desarrollo de sistemas de software especializados en la visión. Actualmente una Visiometría estándar se realiza mediante la cartilla de agudeza visual de Snellen, la utilidad de la misma se remonta exámenes a soldados de la primera guerra mundial hace más de cien años, si bien nuestra agudeza visual sigue en el mismo estándar de ese tiempo es cierto que con software de análisis de datos es posible predecir deficiencias degenerativas a partir de los datos que llevan más de un siglo alimentando centros de salud. 

Del machine learning no se escapa nada ni nadie, transformar la Visiometría en un proceso más digital y automatizado pero por ende más útil en cuanto a resultados, es cuestión de tiempo. El poder registrar un resultado 20/20 a un paciente pero también proporcionar un diagnóstico a partir de sus tiempos, datos genéticos entre otras cosas es algo sorprendente. Y desde SUS MÉDICOS estaremos preparados para dar cuantos saltos tecnológicos nos hagan seguir avanzando. Porque somos visionarios, porque imaginamos un futuro con autos voladores.